Ser reconhecido pelo trabalho que desempenha requer o desenvolvimento de determinadas competências profissionais. Embora cada empresa busque pessoas adequadas à sua cultura organizacional, existem diferenciais imprescindíveis para conquistar um emprego melhor ou ser promovido e crescer na carreira.
Descubra quais são eles e como se tornar um profissional com crescimento exponencial neste novo mercado de trabalho!
Principais competências profissionais para alcançar o sucesso
Sente necessidade de se desenvolver, mas ainda não sabe em quê? Listamos a seguir as competências profissionais mais valorizadas no mercado de trabalho atual. Aproveite para fazer um exercício ao identificar quais delas você já possui e quais ainda precisa aprimorar. Vamos lá?
Adaptabilidade
Embora seja uma competência profissional parecida com a resiliência, a adaptabilidade torna o profissional capaz de se ajustara qualquer cenário. Ela possibilita lidar melhor com as mudanças e desafios.
Exatamente por isso é muito buscada pelas empresas que querem profissionais preparados para lidar com momentos de incerteza.
Autoconhecimento
O profissional que conhece a si mesmo consegue compreender melhor os seus próprios talentos ou ainda o que precisa ser melhorado.
Quando você tem autoconhecimento sabe exatamente onde agir, quais competências deve desenvolver e quando é preciso tomar decisões estratégicas para gerar melhores resultados.
Comunicação
Saber expressar a sua opinião, apresentar a sua visão e desenvolver argumentos construtivos tende a aumentar as suas chances de sucesso. Desde o surgimento das primeiras formas de trabalho, a comunicação era usada como ferramenta de negociação e venda.
Hoje, ganha novas funções com a evolução da tecnologia. Uma competência que pode parecer difícil para os profissionais que se consideram tímidos, mas é facilmente desenvolvida.
Criatividade
Em um cenário em que tudo se transforma com velocidade e onde a internet empodera os consumidores é preciso inovar. Por isso, as empresas valorizam cada vez mais pessoas que sejam capazes de pensar em soluções disruptivas para resolver problemas. Sai na frente quem consegue usar a criatividade.
Protagonismo
Reclamar do trabalho é muito mais fácil do que pensar em soluções para resolvero que causa incômodo, concorda? Mas a vitimização passa longe das competências profissionais fundamentais para quem quer se destacar no mercado. Para combater esse desafio comum é necessário buscar o protagonismo.
Ser protagonista é ter consciência sobre o seu papel e ser responsável pelas próprias escolhas. É ultrapassar as barreiras da inércia, desenvolver novas competências, ousar e ir além do que é esperado.
Muito confundido com arrogância, o protagonismo favorece atitudes e decisões para mudar situações para melhor.
Relacionamento interpessoal
Contar com boa capacidade de interação e de sociabilidade são outras competências profissionais que fazem a diferença diante dos desafios da atualidade.
Com o aumento da competição no mercado de trabalho é preciso saber lidar com opiniões e situações diversas sem perder a ética, o foco e o respeito.
Relacionamento é uma competência que contribui para a integração no ambiente de trabalho e para a redução de conflitos internos.
Resiliência
Ser resiliente é ter a capacidade de transformar adversidades em aprendizados e sobreviver às dificuldades. O profissional que desenvolve essa importante competência profissional sabe aprender com os problemas para crescer e ser melhor no futuro. Tudo isso sem se deixar abalar.
Vontade de aprender
Em um mundo cada vez mais globalizado o profissional da nova era também precisa ter abertura para o novo. Ter vontade de aprender é uma das principais competências profissionais para alcançar o sucesso. Pode facilitar o desenvolvimento da resiliência e até mesmo do autodesenvolvimento.
Afinal, o mercado de trabalho precisa hoje de profissionais completos e que se atualizem constantemente.
Sair da zona de conforto e aprender sobre áreas complementares ou mesmo sobre novas tecnologias só aumenta a sua competitividade.
Como desenvolver essas competências profissionais?
Para se tornar um profissional exponencial, isto é, o protagonista de seu próprio sucesso, é preciso ir além do autoconhecimento e planejamento. É necessário se atentar também ao comportamento do mercado de trabalho, que se torna mais dinâmico e veloz a cada momento.
Buscar atividades que despertem a curiosidade, como fazer pesquisas sobre temas com os quais têm afinidade, mas ainda não conhece, já é um começo. Assim como anotar no bloco de notas do seu celular ou da sua agenda os principais pontos positivos e que podem ser melhorados a cada dia.
Ser curioso, aprender com os erros, estabelecer conexões com outras pessoas, fazer mais com menos e provocar questionamentos construtivos também facilitam o processo. Mas encontrar a sua própria motivação, o seu verdadeiro propósito de vida transforma, por definitivo, a sua relação com o mundo do trabalho. Uma mudança que pode ser facilitada pelo coaching de carreira.
Como o coaching de carreira pode facilitar o seu desenvolvimento profissional
Hoje as organizações exponenciais buscam profissionais com propósito transformador, pessoas que entendem que dedicar seus esforços ao trabalho tem um sentido. Fazem sua parte para contribuir para um mundo melhor, onde o reconhecimento não é recebido apenas pelo salário – é também social.
Ser capaz de crescer na carreira e encarar desafios, assim como desenvolver novas habilidades e competências profissionais é o que muitas pessoas almejam. Mas como exige autoconhecimento, planejamento e a busca pelo real propósito de vida, nem todas conseguem fazer isso sozinhas.
É aí que entra a importância do processo de coaching de carreira, um método que ajuda profissionais a se desenvolverem e a traçarem metas para que possam se tornar ainda melhores para a organização, para si mesmos e para a sociedade em que vivemos.
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